[db:标签]加拿大移民时,经常会接触到一些专有名词,比如LMIA及申请、又或者LMIA职业类型等等专业字眼。如果申请者第一次接触加拿大移民和这些名词的话,可能会一头雾水。那么LMIA到底是什么意思呢?对于移民加拿大来说又有什么影响呢?本文将具体分析一下,为申请者解疑答惑。

一、什么是LMIA?

LMIA的是劳工市场影响评估的简称,英文全称:Labour Market Impact Assessment(LMIA)。其前身是Labour Market Opinion(LMO),2014年6月正式更名为LMIA。简单的解释就是加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工,便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。如果能够得到签发的正式批文,就能够凭借该批文协助临时外国劳工办理签证办理技巧工作签证,令其可以来到加拿大为雇主工作,对于很多加拿大雇主担保类别的移民政策,LMIA的重要性是不言而喻的,毕竟,很多项目都是需要经过工签转枫叶卡的过程。

二、LIMA有哪些具体的分类呢?

LMIA申请分为低工资和高工资两大类别,另外附加三个特殊项目,包括农业,住家保姆,以及高需求,超高薪等特殊职业。而高工资和低工资的区别标准,是由雇主所在省份每小时工资的中位数来区别的。

    1、高工资类别:

    雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数,则被视为高工资类别。如果雇主日本单词签证提出申请,并且获得正式的批文,就需要承担招募责任,在继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员的同时,还需协助临时外国劳工办留学海外利与弊理申请成为永久居民,申请加拿大枫叶卡。简单来说,加拿大雇主担保类别的移民项目,雇主是不能随意招聘海外劳工的,必须先申请,获批后再招募,并且为雇员做担保,进而拿到枫叶卡。在加拿大技术移民方面,有LIMA的申请者可以获得额外的加分。

      2、低工资类别:

      新的LMIA体系对雇主也提出了具体的要求:

      1、员工数不能少于10人;

      2、低工资类别的外国劳工数量不能高于10%:

      3、低工资职位签证年限最多一年;

      4、每一年都必须由雇主重新申请LMIA,才能继续签证。

      三、LIMA申请有哪些需要注意的地方?

      基于保护本国就业率,以及雇佣本国人优先的策略,雇主在申请LMIA时,需要证明雇佣这个外国人,不会对本地就业市场造成打击,是完全必要的。所以,雇主为了证明这一点,需要满足一下条件

        1、打广告招聘这个职位,工资不能低于平均水平;

        2、需要对应聘者进行面试;

        3、需要做好记录,证明来面试的这些人都不符合要求,说明不符合要求的原因。

        同时,无论是哪一个类别,如果雇主想成功通过评估的话,都要注意以下几点:

          1、招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位,也就是加拿大NOC职业列表,按照职业类别和工作职责对职业进行划分,一般包括O、A、B、C、D等几类

          移民图片

          2、在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告,广告需要全国性的,而且需要多个媒体发布。

          3、雇主递交LMIA申请时,必须要附上公司的证明文件,包括商业登记证明文件,商业执照,最近一年报税报表等相关证明材料。

          四、加拿大LMIA和移民有什么关系?

          通常签证图片而言,一般工签项目都是需要雇主通过LMIA的,只有这样才有资格招聘海外员工。同时,一些技术移民项目,只有LMIA才能进入捞分池子,或者获得加分。不过,当下加拿大最火热的大西洋四省移民计划,是获得LMIA豁免的,雇主无需提出申请,因此整个项目进展很快,而且成功率非常的高。建议有移民加拿大想法的申请者,可以选择大西洋四省项目。


关于移民LMIA的相关信息,瞄准加拿大的你都清楚了吗?:http://www.cntrip365.com/yiminqianzheng/12117.html 转载注明出处!


发布评论

分享到:

关注最新移民去哪儿好_专注签证、绿卡、留学、移民等移民出国信息资讯

我的微信号:cntrip365.com(左侧二维码扫一扫)欢迎添加!

走进葡萄牙波尔图,这里的魅力不止买房移民而已
你是第一个吃螃蟹的人
发表评论

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。