提到加拿大移民,就不得不说这个国家丰厚的福利待遇,既能工作,也适合生活,还有如此健全的福利体系,也难怪加拿大移民具有如此大的吸引力。要是气候再好一些,估计也就没有别的国家什么事了。那么,移民加拿大之后,申请者都可以享受哪些福利政策呢?本文将继续盘点下去。

一、医疗保健福利

医疗保险不仅对每个人极为必要,而且其重要性更是不言而喻的,毕竟这关乎到健康和生命的基本保障。虽然,从国家层面的医疗移民城市往往具有排队时间长,程序繁杂等弊端,但是对于一些收入不是很高,但是生命正在遭遇威胁的人来说,公立医疗保险的作用还是非常明显的。不过,虽然很多人对加拿大的医疗制度很有意见,认为效率过于低下。但是,在加拿大也绝对不可能发生无钱治病只能等死的情况,毕竟人道主义的救助还是处在第一位置的。

在加拿大,政府每年在医疗保健上的拨款往往在50亿加币左右,对于人口不足四千万的加拿大来说,这绝对是一笔不小的投入最适合穷人移民的国家了。毕竟,真正需要医疗的人还是很小的一部分,绝大多数人可能一辈子都没进医院几次。

除了国家层面的巨额拨款之外,加拿大各省还为居民提供价廉且优质的保健计划,甚至部分身份是免费参加的,只要生活在这儿就可以享受。加拿大医疗福利备受推崇的原因有很多法方面,主要包括:

    1)除牙科和眼科外,病人看医生,不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用,只须支付处方类药费。

    2)如果你的家庭医生认为你需要住院,甚至手术,不论手术大小,一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间,病人的伙食、药费等都不用自己支付。另外,65岁以上的老人和领取社会救济的人,其处方药大部分为免费提供。

    3)生孩子,完全免费,一点费用都不需要出。

    二、带薪休假

    带薪休假国内也有,但是基本上得不到落实,这个十一假期刚过,先关专家就跳出来,要求恢复五一黄金周,之前就是他们呼吁取消,本想倡导一下带薪休假,结果现实打脸,带薪休假根本就没法落实。

    但是在加拿大,这项政策福利是写进法律的,加拿大政府规定,全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期,连续工作五年后,可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。和国内的年假制度比较类似,国内可能少部分的企业才会有这样的制度,不像加拿大是强制要求的。

    三、养老金

    加拿大的养老金制度比较人性化,对申请者是否工作在所不问,只要在加拿大住满十年,并且年满65岁,不论是加拿大公民,还是合法居民,均可以享受一定额度的养老金,且不论申请者资产或收入的情况。

    这个计划跟工作没有关系,不过由于领取资格对居住年限有很高的要求,因此新移民并不能享有全数退休金。加拿大养老金所能享受的

    移民图片

    额度取决于年满18岁以后在加移民文化拿大居住的年数。18岁以后在加拿大居住40年以上的,可得到全额养老金;如果少于40年,则按照18岁以后在加拿大居住的年数来计算,每住满一年,可领取全部金额的1/40。加拿大政府每年都会根据消费者价格指数对养老津贴加以调整。

    签证如何办理后续文章将继续介绍加拿大福利的相关信息,未完待续。


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